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Processo di selezione

I criteri adottati per la pianificazione delle procedure di selezione sono conformi a quanto definito nell’Art. 35 comma 3 D.lgs. 165/2001 e garantiscono:

  1. adeguata pubblicità
  2. imparzialità
  3. economicità
  4. celerità di espletamento

I suddetti criteri sono concretizzati attraverso le seguenti fasi del processo di selezione:

Ricerca

I curriculum vitae vengono raccolti tramite:

  • il sito web
  • le convenzioni con le Scuole, Università e Master di Alta Formazione
  • le agenzie di somministrazione previa specifica richiesta
  • I centri per l’impiego abilitati al servizio di preselezione

Selezione

La selezione del personale è condotta dal Direttore Organizzazione e Personale e Affari Generali o dall’AD delle Società controllate/collegate in collaborazione con il Dirigente/Responsabile di Processo che ha evidenziato la necessità di personale e l’Ufficio personale.
Una volta effettuato lo screening dei cv in base ai  profili standard definiti a priori e che permettono di individuare ed analizzare le caratteristiche necessarie per ricoprire ciascuna posizione, il candidati  vengono  convocati per un colloquio conoscitivo al fine di sondare le capacità relazionali e le motivazioni della candidatura. Al colloquio possono essere affiancati altri strumenti di valutazione come esercitazioni pratiche e test.

Inserimento


L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione ed orientamento che permettono al nuovo assunto di avere:

  • formazione di base in tema di sistema di gestione integrato ovvero qualità, sicurezza, ambiente e responsabilità sociale
  • una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nei contesti aziendali attraverso formazione/affiancamento nel settore di assunzione.
 

Uffici al pubblico

Sportelli, PuntoAcque e PuntoPiù: dove e quando.


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