I criteri adottati per la pianificazione delle procedure di selezione sono conformi a quanto definito
nell’Art. 35 comma 3 D.lgs. 165/2001 e garantiscono:
| a. |
adeguata pubblicità |
| b. |
imparzialità |
| c. |
economicità |
| d. |
celerità di espletamento |
I suddetti criteri sono concretizzati attraverso le seguenti fasi del processo di selezione:
Ricerca
I curriculum vitae vengono raccolti tramite:
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il sito web |
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le convenzioni con le Scuole, Università e Master di Alta Formazione |
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le agenzie di somministrazione previa specifica richiesta |
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I centri per l’impiego abilitati al servizio di preselezione |
Selezione
La selezione del personale è condotta dal Direttore Organizzazione e Personale e Affari Generali o dall’AD delle Società controllate/collegate in collaborazione con il Dirigente/Responsabile di Processo che ha evidenziato la necessità di personale e l’Ufficio personale.
Una volta effettuato lo screening dei cv in base ai profili standard definiti a priori e che permettono di individuare ed analizzare le caratteristiche necessarie per ricoprire ciascuna posizione, il candidati vengono convocati per un colloquio conoscitivo al fine di sondare le capacità relazionali e le motivazioni della candidatura. Al colloquio possono essere affiancati altri strumenti di valutazione come esercitazioni pratiche e test.
Inserimento
L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione ed orientamento che permettono al nuovo assunto di avere:
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formazione di base in tema di sistema di gestione integrato ovvero qualità, sicurezza, ambiente e responsabilità sociale |
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una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nei contesti aziendali attraverso formazione/affiancamento nel settore di assunzione |
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